精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

2.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:三个
D:五个
答案：B

3.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因效应
答案：C

4.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:15
C:7
D:5
答案：C

5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④②①⑤③
C:①④③②⑤
D:④⑤②③①
答案：B

6.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:职系
D:职等
答案：B

7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:技能水平
C:解决问题能力
D:基本能力
答案：D

8.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障物质帮助权
C:保障休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

11.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:满足企业管理的需要
C:增强员工归属感
D:加强员工与企业的联系
答案：B

12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

13.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

14.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:对决策结果的责任清晰
C:能增加决策的可接受性
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：C

15.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:定义式标度
D:数量式标度
答案：A

16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

17.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:区分度
C:可行性
D:相关度
答案：C

18.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

19.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:销售能力
D:控制能力
答案：A

20.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：C

21.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

22.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:总经理
C:基层员工
D:人力资源主管
答案：A

23.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:③④②①
D:①②③④
答案：B

24.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

25.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

26.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

27.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A: