精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：A

2.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:观察法
C:问卷法
D:面谈
答案：A

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

4.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：B

6.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：C

7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：C

9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:策略能力
C:基础能力
D:技术
答案：A

10.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:绩效评价
答案：D

11.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动立法原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:问卷调查法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

13.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:情态
D:性情
答案：B

14.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

15.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：C

16.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

17.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

18.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:劳动定额法
C:排列法
D:短文法
答案：C

19.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳务行业协会
答案：C

20.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:人员职务变动情况
C:各类岗位人员素质分析
D:企业岗位人员配备数量
答案：C

21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:职能部制
答案：A

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:感情效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

24.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：C

25.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置费用
D:培训教师的课酬
答案：B

26.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对