精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）.docx

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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

2.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

3.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

4.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：B

5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:面试考官专业化
C:无领导小组讨论成为主流
D:提问的弹性化
答案：C

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:可以从大中专院校聘请
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：B

7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:修正重购
C:间接重购
D:直接重购
答案：D

8.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:外貌特征
C:胜任特征
D:心里特征
答案：C

9.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:认同度
C:精确度
D:过程关注度
答案：A

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

11.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

12.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:劣势
C:威胁
D:优势
答案：A

13.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

14.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：D

16.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系管理制度
答案：C

17.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：C

18.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

19.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:具体的
C:可衡量的
D:可实现的
答案：C

20.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:零相关
D:无法确定相关关系
答案：A

21.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:社会保障制度
C:质量管理制度
D:户籍制度
答案：C

22.社会知觉失真的表现不包括()。
A:蝴蝶效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：A

23.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:向朋友要钱
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：C

26.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B