精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

2.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:短文法
C:选择排列法
D:加权选择量表法
答案：B

3.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准离差率
C:方差
D:标准差
答案：D

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:单独面试和小组面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:劳动争议处理法
C:就业促进法
D:工作时间法
答案：B

11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社会保险
答案：B

12.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:机会网络
D:外部网络
答案：D

13.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：A

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:百分比系数法
C:常数法
D:函数法
答案：C

15.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

16.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:情商测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

17.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①②③
C:③②①
D:①③②
答案：B

18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：D

19.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会芳动生产率
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：A

20.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:缓慢渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速掠取策略
答案：C

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

23.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

24.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D