优选湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

2.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:电话调查法
C:观察法
D:访谈
答案：A

3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：B

4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：A

5.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：B

6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

8.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
答案：A

9.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

11.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

13.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:三个
C:五个
D:四个
答案：D

14.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

15.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职等
答案：A

16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：B

18.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

19.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作扩大化
B:工作满负荷
C:岗位的轮换
D:工作丰富化
答案：D

20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:低
D:没有明显趋势
答案：A

21.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:管理制度
D:员工手册
答案：A

22.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

23.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提髙经济效益
C:促进员工和企业共同发展
D:提高员工素质
答案：A

24.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

25.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:25
C:5
D:15
答案：A

26.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:考虑调换工作岗位
答案：C

27.不