优选湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

2.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:绩效指标设计
C:关键绩效指标
D:战略绩效指标
答案：C

3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：B

5.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:是培训规划的最后一个机制
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：A

6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:用工之日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同第二日
答案：B

7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:思维性问题
B:减压性问题
C:描述性问题
D:能力性问题
答案：A

8.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：C

9.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

10.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：B

11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：B

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

13.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

15.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:职工代表
D:工会代表
答案：B

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：D

17.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:经验判别法
答案：D

18.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:生产经营情况恶化
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：A

20.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

21.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：B

22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.3
C:0.2～0.5
D:0.2～0.4
答案：D

23.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：C

24.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:马尔可夫模型
答案：C

25.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。