优选湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析法
答案：A

2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升制度
答案：D

4.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

5.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

7.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:客户反馈
C:财务报表
D:上级评估
答案：C

8.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标度
C:标准
D:准则
答案：C

11.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训评估
答案：D

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

13.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

14.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

15.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬管理政策
D:员工对薪酬的期望值
答案：A

17.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

19.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

20.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:是什么
C:怎么样
D:为什么
答案：B

22.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

23.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:智能素质
C:文化素质
D:性别年龄
答案：D

24.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队