优选湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含精品答案.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：B

2.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

3.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:③①②
答案：A

4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

5.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：A

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：A

7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:销售提成制
C:效益薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

10.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：A

11.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:满足企业与学习者的需求
C:体现企业战略要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:15个
D:20个
答案：A

14.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作数量
C:工作时间
D:工作难度
答案：D

15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：D

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

17.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:匿名
C:公开
D:记名
答案：B

18.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：C

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:噪声
C:色彩
D:绿化
答案：C

20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

21.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：B

22.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：C

23.