优选湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：B

2.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:行为定位法
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：A

3.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:小企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：C

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资基准线
答案：A

5.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:法律关系
C:劳动关系
D:命令关系
答案：C

6.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社会保险
C:红利
D:工资
答案：A

7.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：B

8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：C

9.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

10.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:找主管进一步协商
C:按自己的理解做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：A

11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

12.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:计量检测中心
C:科研开发中心
D:人才培训中心
答案：A

13.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:政府
D:居民户
答案：D

14.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

16.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

17.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构调查
答案：A

18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:绩效评价
C:团队建设
D:管理人员能力提高
答案：B

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

20.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

22.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:学习中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

23.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:可测性
C:时效性
D:关键性
答案：C

24.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于