内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇总.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

2.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：A

3.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

4.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：B

5.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:采集社会公开信息
答案：B

6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织的权.责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

8.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

10.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

12.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：B

13.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:取消外出计划，到公司上班
C:继续外出，但缩短外出时间
D:按休假期限，继续外出
答案：A

16.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

17.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化理想
C:职业化技能
D:职业化语言
答案：C

18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

20.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

21.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

22.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:限制消费者合法权益必须