内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（名师系列）.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

2.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:员工个人培养计划
C:管理人员能力提高
D:绩效评价
答案：D

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

5.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

6.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

7.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

8.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:准则
C:标度
D:标准
答案：D

9.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

10.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:职位
C:工作
D:事
答案：D

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿原则
D:调解过程自愿
答案：C

12.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:最多3名
C:至少5名
D:至少3名
答案：D

13.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:经理层
C:参谋层
D:作业层
答案：A

14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产率
C:生产定额
D:生产效率
答案：A

15.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:强调课程的重点
C:关注信息的反馈
D:减少培训的成本
答案：D

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:迈克尔·波特
答案：D

20.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:1/
C:45301
D:45297
答案：A

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

23.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:拜金主义
C:极端个人主义
D:享乐主义
答案：A

24.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

25.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

26.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:效率定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

27.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

28.（）的薪酬