内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）.docx

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内部培训湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:实现劳动资源的配置
C:决定就业量与工资
D:解决如何生产的问题
答案：B

2.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

3.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:衡量人生成功的标志
C:每个人生活离不了的必需品
D:对人具有支配作用
答案：C

4.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

5.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:双向选择
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

6.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

7.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试大纲》
C:《考试预测》
D:《考试分析》
答案：B

8.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

9.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

10.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:全部
D:45325
答案：A

12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

13.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:创造性
答案：C

14.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

15.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

16.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:培训者指南
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：A

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:应用范围相同
答案：D

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：A

19.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

20.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:富有挑战性的工作
C:支持性的工作环境
D:合理的分工
答案：D

21.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

22.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:案例分析
D:公文筐