湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:10
C:7
D:5
答案：D

2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:附加值
D:浮动值
答案：A

3.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:测评的内容是人的素质
C:后天因素可以选成素质差异
D:先天因素可以选成素质差异
答案：A

4.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪60年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：D

5.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资额
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:描述式
D:定义式
答案：C

9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:临时协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：A

10.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：C

11.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：A

12.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情绪
D:情感
答案：C

13.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:技术人员培训
D:高层管理者培训
答案：D

14.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:需求分析
C:教学设计
D:编制培训计划
答案：C

15.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、仲裁、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：C

16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系，
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：C

17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.95
C:0.8
D:0.85
答案：D

18.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:劳动定额法
C:平衡记分卡
D:行为定位法
答案：C

19.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:机构账户
C:个人账户
D:集体账户
答案：C

20.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：A

21.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:⑤④①②③
C:④⑤①③②
D:④⑤③②①
答案：C

22.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:自然数法和常数法
C:函数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：C

23.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：A

24.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：B

25.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：B

26.(