优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:培训时间的开发与利用
C:激发受训者的积极性
D:培训方法的创新
答案：B

2.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:新鲜
C:难以接受
D:枯燥单一
答案：D

3.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：A

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书的内容可繁可简
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

5.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：A

6.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

7.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

8.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

9.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：D

10.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

11.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

12.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

13.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：B

14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:2年
C:3个月
D:6个月
答案：C

15.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:见仁见智，不存在普遍认可的公道
答案：B

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

17.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:潜在劳动
答案：A

18.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:价值主导型
答案：C

19.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:计划台数的总额
C:原有计划的台数总额
D:生产计划台数定额
答案：A

20.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：A

21.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格不成熟
D:能力不足
答案：C

22.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:能力主导型
答案：A

23.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:人事
B:财务
C:行政
D:业务
答案：D

24.（）是指把同一组应聘者的