内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:③④②①
答案：B

2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

3.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:内部网络
D:机会网络
答案：D

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:调解达成协议
答案：D

6.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职位
C:工作
D:职责
答案：C

9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

11.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：B

12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

13.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：B

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:事前
C:终结
D:初始
答案：B

16.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

17.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效辅导
答案：B

18.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

19.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:培训开发
答案：C

20.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:同级
C:员工本人
D:客户
答案：A

21.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:心理测验
C:情境测验
D:面试
答案：A

22.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

23.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.15
D:0.75
答案：D

24.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职系
C:职列
D:职门
答案：B

25.下面对人力资源开发的