精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全优】.docx

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:给员工增加福利津贴
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：B

2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

3.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

4.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

5.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

6.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:选拔准确性高
C:适应快
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

7.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:分析
B:理解
C:评价
D:应用
答案：C

8.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

9.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

10.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:雇主与雇员
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：A

11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

12.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

13.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:7
C:20
D:15
答案：B

14.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

15.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：C

16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:上下式结构
C:军队式结构
D:分权式结构
答案：C

17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：B

18.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:直线——参谋制
C:岗位责任制
D:一级管一级
答案：C

19.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:加班加点工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

20.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:背景考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

21.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:工作日利用率
C:作业率
D:制作工时利用率
答案：C

22.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:技术研发人员
C:公关部门经理
D:销售部门经理
答案：B

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

24.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评