精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

3.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：B

4.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：A

5.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

6.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:中心环节
C:结束环节
D:首要环节
答案：B

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

8.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:首因效应
B:第一印象
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：D

9.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:初始
C:事前
D:终结
答案：C

11.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

12.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业良心
C:职业纪律
D:职业理想
答案：B

14.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：A

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:内容是权力和义务
D:具有国家强制性
答案：B

16.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:同一性
C:规范性
D:多层次性
答案：D

17.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

18.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:心理测评
答案：D

19.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可衡量的
C:可实现的
D:具体的
答案：B

20.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：B

21.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

22.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:能力不足
答案：B

23.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

24.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

25.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

26.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A: