精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典型题）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

2.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：B

3.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:监督
C:激励
D:保障
答案：B

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评内容
答案：C

5.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:开发人
D:约束人
答案：D

6.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

7.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:年功序列制
D:技能薪酬
答案：B

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文能测验
答案：C

10.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

11.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:生理开发
C:心理开发
D:制度开发
答案：D

12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的变更
D:合同的终止
答案：C

13.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:它是一种单务关系
C:主体只能尽义务
D:主体只享有权利
答案：A

14.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：C

15.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:9
C:1
D:6
答案：A

16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

17.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:定量准确原则
C:目标导向原则
D:先进合理原则
答案：C

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:马尔科夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

20.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:防重于治
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

21.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

22.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:辅助性设施建设
C:安全技术措施
D:劳动卫生措施
答案：A

23.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

24.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：A

25.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：A

26.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：B

27.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案：C

28.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能