内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:其结构不稳定
C:适用于规模较大的企业
D:不包括矩阵制
答案：A

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期三
C:星期一
D:星期五
答案：B

3.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KPI
C:KPE
D:KEI
答案：B

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

5.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

6.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

7.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:企业岗位人员配备数量
C:人员职务变动情况
D:职务空缺数量及填补办法
答案：A

8.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:节约培训成本
C:提高学习效果
D:掌握操作规程
答案：C

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：A

10.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

12.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：A

13.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：C

14.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

15.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

16.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:10
D:5
答案：D

17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：A

19.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:企业文化
答案：C

21.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

22.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：A

23.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

24.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：B

25.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：B

26.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确