优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:征服购买
D:个人消费
答案：D

3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业规模
C:企业战略目标
D:员工素质
答案：D

4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:提高了决策的主观性
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：B

6.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:50
D:30
答案：C

7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：A

8.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

9.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:内部各级主管人员
C:外部聘请的专职培训师
D:企业内部优秀技术专家
答案：B

10.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

11.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

14.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

15.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:培训教师
D:各职能部门的培训管理人员
答案：C

16.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:首因效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

18.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:视情况而定
答案：C

19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织机构调整
答案：A

20.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

21.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

22.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:首因效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

24.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人