优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库汇编.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:评估者依据自己的主观性判断
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：A

2.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:压力性
C:经验性
D:背景性
答案：D

3.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

4.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：B

7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：A

8.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

9.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：C

10.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：C

11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:这位员工很能干
答案：C

12.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

13.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律原则
C:劳动法律关系
D:劳动法律规定
答案：C

14.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

15.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:劳动合同
C:经济关系
D:法律规范
答案：B

16.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

17.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:女性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：A

18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：B

19.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业人力资源总体规划
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案：C

20.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:内部可选择的范围较大
C:易于在学员中树立威望
D:可带来许多全新的理念
答案：A

21.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

22.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立明确的考评标准体系
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据
答案：D

23.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为