优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

3.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求平衡
答案：C

4.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:特征
D:综合
答案：B

5.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

7.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重
C:适合企业特点
D:共同发展原则
答案：D

8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

10.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

11.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:过程性效标
答案：C

13.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训开发战略规划
答案：C

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:人物
D:成果
答案：D

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:劳务派遣单位
D:形式上的雇主
答案：C

19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

21.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：B

22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

23.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作过程
C:工作行为
D:工作绩效
答案：D

24.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增