优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

2.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工激励
答案：B

3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

4.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:部门
C:流程团队
D:流程成员
答案：C

5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：A

6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬满意度分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬政策分析
答案：B

7.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:培训教师
D:各职能部门的培训管理人员
答案：C

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:5个
D:10个
答案：D

10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：B

11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：A

12.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：B

13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:包干负责
答案：C

15.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:动态性
C:发展性
D:多维性
答案：C

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

17.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:观念
D:结果
答案：B

20.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:登记误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：A

21.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:告诉朋友自己已有安排
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:不予理睬
答案：D

22.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:社会性
C:互济性
D:补偿性
答案：A

23.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：A

24.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

25.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

26.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

27.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工