优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优）.docx

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优选陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：B

3.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

4.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

6.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

7.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的终止条件
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的期限
答案：C

8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:动态测评
C:定量测评
D:静态测评
答案：A

9.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:调解
C:仲裁
D:协商
答案：B

11.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：B

12.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和数值
C:指标和标度
D:标志和标度
答案：D

13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

14.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

15.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

16.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:结构性要素
答案：C

17.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

18.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本地区中等水平的企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：C

19.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

20.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

21.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：C

22.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

23.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

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