精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：A

2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

3.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:20
C:52
D:10
答案：C

4.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:匿名
D:公开
答案：C

5.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

6.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之一
C:全部
D:三分之二
答案：A

7.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

8.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:费德勒权变模型
C:参与模式
D:路径一目标理论
答案：D

9.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：A

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

12.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：B

13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：B

15.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：A

17.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:10
C:3
D:5
答案：D

18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：B

19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:简单平均法
C:回归分析法
D:数据排列法
答案：A

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

21.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

22.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：C

23.关于薪酬水平的描述，下列不正