精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）.docx

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精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

2.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:解决一个复杂问题
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:比竞争者更出色
答案：C

3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目名称
C:项目范围
D:教学顺序
答案：D

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

6.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动者
C:劳动力
D:报酬
答案：A

7.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

8.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部人员考评
答案：D

10.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:20小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

12.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:工业工程方法
D:心理学的方法
答案：D

13.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:它是一种特殊的结构化面试
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:学习
C:反应
D:结果
答案：B

15.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：B

16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的渊源
C:劳动法的内容
D:劳动法的体系
答案：D

17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:降低人力资源管理费用
D:防止滥用管理费用
答案：B

18.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:扩张式变革
答案：C

19.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

20.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：A

22.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:给员工增加福利津贴
答案：D

23.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:被考评者
C:直接主管
D:考评者
答案：D

24.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，