完整版江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】.docx

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:以控制为中心
C:有利于企业战略的实施
D:将财务与非财务指标结合
答案：B

2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部考评
答案：A

3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:智力成果
C:权力义务
D:组织
答案：B

4.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:行为观察法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：A

5.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:38838
C:39083
D:39448
答案：D

6.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

7.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.3
答案：B

9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:2个公休日
C:1个公休日
D:4个公休日
答案：C

11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

13.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:提高学习的效果
C:关注信息的反馈
D:减少培训的成本
答案：D

14.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:经营理念
C:专业知识
D:工作方法
答案：B

15.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:媒体采访法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：B

16.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:员工素质
C:企业规模
D:企业环境
答案：B

17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:智慧
D:认知
答案：B

18.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职能
答案：A

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:培训设备
D:组织环境
答案：D

20.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：A

21.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

22.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:效标参照性标准体系
C:检测指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：A

23.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

24.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬差距
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：A

25.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:短期医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：A

26.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

27.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学