内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：B

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

7.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：C

8.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

11.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

12.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:灵活性原则
答案：D

13.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：B

15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:思维性
D:经验性
答案：B

17.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

18.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评程序
答案：D

19.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.7
C:0.5
D:0.9
答案：D

21.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试指南
C:面试问题
D:面试评估
答案：B

22.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:员工素质
C:企业规模
D:信息沟通
答案：B

23.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：C

24.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

25.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：A

26.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:题目的