精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:其结构不稳定
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:不包括矩阵制
答案：C

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:灵活性
C:及时性
D:亲切性
答案：C

3.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:主要用于微观调控
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：B

4.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:培训开发
D:管理能力
答案：A

5.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织信息控制
答案：D

7.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②③①
D:②①③
答案：D

8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:③②④①
C:④②①③
D:②①③④
答案：C

9.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

10.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

11.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:广泛性分销
C:密集性分销
D:选择性分销
答案：D

13.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：A

14.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:商品需求
C:总需求
D:消费品需求
答案：C

15.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:绩效矩阵
C:计件薪酬制
D:岗位薪酬
答案：B

17.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队建设
D:团队发展
答案：B

18.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

19.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

20.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：A

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程内容
D:课程空间
答案：B

23.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

24.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

25.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:—般管理人员
C:高级管理人员
D:普通员工
答案：C

26.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

27.()是企业