内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

2.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：A

3.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

4.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:实质
C:方法
D:手段
答案：B

6.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:情境性
C:压力性
D:经验性
答案：A

7.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是可有可无的计划
答案：C

8.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：A

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：A

11.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：B

12.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：B

13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

14.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

15.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:工会
C:社会团体
D:事业组织
答案：B

16.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:普遍性
答案：B

17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：A

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

19.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:企业薪酬管理体系
C:培训需求分析
D:组织结构分析
答案：C

20.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：C

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:20个
C:10个
D:5个
答案：C

22.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

23.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:工作态度
答案：B

24.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

25.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

26.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业