精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

2.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

4.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:一级管一级
C:首脑负责制
D:岗位责任制
答案：D

5.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

6.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:混合标准尺度法
C:行为
D:量表评定法
答案：C

7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:准则
C:标度
D:标准
答案：D

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

10.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:强制性
C:法定性
D:统一性
答案：B

13.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：B

14.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:主体
C:内容
D:客体
答案：A

15.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

17.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

18.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:主观性强
C:以偏概全
D:客观性强
答案：D

19.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

20.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:职组的划分
D:职门的划分
答案：A

21.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:落后标准
D:平均标准
答案：A

22.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：B

23.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:7天
C:6天
D:10天
答案：D

24.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:企业文化氛围的营造
C:竞争对手的人力资源情况
D:劳动者的择业意识
答案：B

25.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:先天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:人的