精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:薪点薪酬制
D:佣金制
答案：C

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：A

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：B

5.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:就业量与成本
D:就业量与工资
答案：D

6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:外部公平性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

7.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

8.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:金融市场
C:技术市场
D:商品市场
答案：A

9..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：D

11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

12.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

13.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:是培训规划的最后一个机制
答案：B

14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

15.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

18.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：A

19.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

22.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：A

23.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:指标和标度
C:标志和尺度
D:标志和标度
答案：D

24.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:应该做到什么
C:不应该做什么
D:要求做到什么
答案：B

25.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

26.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B