精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

2.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评指标
C:测评内容
D:测评要求
答案：B

4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:岗位调查与分类
D:绩效考评的实施
答案：B

6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

7.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:政府市场
C:劳动力市场
D:转卖者市场
答案：C

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

10.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：A

11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应体现成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要满足企业和学习者的需求
答案：C

15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

16.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

18.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量
答案：B

19.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：A

20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：A

21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

22.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

23.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

24.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:5
C:8
D:3
答案：B

25.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所