精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:实际支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

2.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：B

3.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

4.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息收集
B:信息校对
C:信息核实
D:检查加工
答案：A

5.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:国家的法规政策
答案：C

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

8.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动安全卫生基础标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：A

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性与现实性
D:创新性与变革性
答案：B

10.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:做好准备工作
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

11.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:重要事件法
D:锚定等级法
答案：B

12.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：A

13.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:确定培训项目和课程的目标
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

14.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：C

15.企业文化的自律功能是指（）
A:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：B

16.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会的组织者
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

17.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工培训费用
C:员工应聘路费
D:员工活动费用
答案：B

18.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广度难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

19.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

20.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位员工规范
答案：B

21.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:100
B:90
C:50
D:60
答案：A

22.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：B

23.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：B

24.培训激励制度的主要激励