精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:公司经理
C:所有员工
D:决策层人员
答案：B

2.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：C

4.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:综合选拔法
答案：C

5.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:进攻型战略
C:防御型战略
D:多样型战略
答案：D

6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:问卷主体
答案：A

7.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：C

8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:价值计量
C:投资
D:获得和配置
答案：C

9.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:良好的组织形象
C:岗位的稳定性和安全性
D:增强员工的工作成就感
答案：D

10.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:自我管理
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:实践机会测量
答案：B

11.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率战略
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：B

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:年度考评
C:月底考评
D:季度考评
答案：B

13.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:十
D:五
答案：B

15.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:U型
C:M型
D:N型
答案：B

16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:主导辞职率
D:员工辞退率
答案：B

17.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

18.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:统筹地区所在医疗机构
D:工会组织
答案：B

19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:时间阶梯原则
D:协作进行原则
答案：C

21.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：D

22.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:工作轮换
C:调动
D:晋升
答案：D

23.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

24.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

25.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作与时间
D:管理方式理论
答案：C

26.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的构建要求
D:企业大学的创办定位
答案：B

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