历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

2.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:沟通技巧
C:考评实施技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：A

3.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

4.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

5.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第一次调整
D:第二次调整
答案：D

6.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

8.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:不变定额
C:设计定额
D:计划定额
答案：A

9.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：C

10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:笔试法
C:心得报告
D:提问法
答案：A

12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

14.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

15.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：B

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

18.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:应用范围相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:概念内涵相同
答案：B

20.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

22.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

23.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本