历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

2.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:⑤④①③②
C:④⑤③②①
D:④⑤①③②
答案：D

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：B

5.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:威胁
C:劣势
D:优势
答案：A

6.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、操作性
答案：B

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：A

8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：A

9.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:企业的价值体系
C:工作岗位说明书
D:关键绩效
答案：A

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：A

11.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

12.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:总经理
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:反馈功能好
C:开发成本小
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：A

14.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

16.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

17.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：A

18.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:执行
D:作业
答案：D

19.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:差额最小化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:增加人力、物力的投入
C:缩短跟踪和监控的时间
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：A

21.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

22.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:三次
D:五次
答案：A

23.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:考虑调换工作岗位
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：B

24.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C