优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:企业培训需求分析
答案：A

2.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:3
D:10
答案：A

3.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:组织开发
C:团队培训
D:个体学习
答案：A

4.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:诚实守信
C:为人民服务
D:集体主义
答案：C

6.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:零相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：A

7.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

8.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:生理测量
D:素质测验
答案：A

9.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

10.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬标准
C:薪酬最低值
D:薪酬最高值
答案：B

11.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④②①③
D:④③①②
答案：C

12.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：A

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:40个
D:30个
答案：A

14.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:管理人员接替模型
D:岗位分析法
答案：C

15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:树立产品形象
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

16.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:人口环境
答案：B

17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:思维培
C:知识培训
D:观念培
答案：D

18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：D

19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:是可有可无的计划
D:是长期规划之外的计划
答案：B

20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:提高组织活力
C:建立需求驱动
D:完善约束激励机制
答案：A

21.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

22.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

23.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：A

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

25.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用