优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（真题汇编）.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

2.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系的当事人
答案：C

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：A

4.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬制度管理
答案：C

6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

7.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:反馈功能好
答案：A

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①③④⑤
D:④①③②⑤
答案：C

9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:提取重要和关键指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

12.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

13.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:内容的复杂性
C:影响的广泛性
D:争议内容的特点性
答案：B

14.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

15.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:闷在心里，佯装不知
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：A

16.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权结合原则
C:任务与目标原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：A

17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：C

18.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是检验培训的最终成果
答案：C

19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:没有明显趋势
D:低
答案：B

20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:国家安排
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

21.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:内部网络
答案：A

22.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

23.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:监督
C:激励
D:调节
答案：B

24.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

25.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受