优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：A

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

3.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:思维培
C:知识培训
D:技能培训
答案：A

4.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

6.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①②④
D:③①④②
答案：D

7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：D

8.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:技术工资制
答案：D

9.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

10.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:企业环境
C:员工素质
D:信息沟通
答案：C

11.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：B

12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:劳动保护和劳动条件
C:保密事项
D:社会保险
答案：C

13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:胜任特征
C:学历层次
D:情感因素
答案：B

14.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：A

15.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:操作层
D:决策层
答案：B

16.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:误差
C:标准
D:标度
答案：C

17.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：A

18.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:消除片面需求
C:争取员工支持
D:节约培训成本
答案：B

19.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：A

21.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:多维立体制
答案：B

22.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

23.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：A

24.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:浮动值
C:基本值
D:固定值
答案：B

25.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作纵向调整
答案：D

26.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励