精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【巩固】.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:商品市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

2.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：B

4.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

5.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

6.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:交叉评估方法
C:横向比较评估法
D:纵向对比评估法
答案：B

7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38261
C:38108
D:37742
答案：C

8.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

9.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：B

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：D

11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:50
C:100
D:30
答案：B

12.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：B

13.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制和模拟分权制
D:矩阵结构制
答案：C

14.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

15.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患分类
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：B

16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学工具的使用培训
C:教学风度的展现培训
D:授课技巧培训
答案：C

17.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:角色扮演法
C:事件过程法
D:无领导小组讨论法
答案：A

18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

19.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:是产权关系的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

20.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

21.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:有效性
C:普遍性
D:价值性
答案：C

22.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:其他补贴
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

23.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

24.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

25.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：D

26.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：A

27.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了