精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

3.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:纵向
C:平面
D:立体
答案：A

4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：B

5.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：C

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

7.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:规划
D:薪酬管理
答案：A

8.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同第二日
D:用工之日
答案：D

10.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:增强企业产品的竞争力
C:减少企业人工成本
D:肯定员工对企业的贡献
答案：C

11.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:收益矩阵法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：B

12.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:梅奥
C:泰罗
D:马斯洛
答案：B

13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:雇主意志
C:雇员意志
D:国家意志
答案：D

14.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：B

15.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:特殊技能
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：C

18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:60日
D:30日
答案：A

19.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

20.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有法律意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

22.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

23.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:生产指标
C:时限指标
D:收益率指标
答案：C

24.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:提升员工自身素质
C:解决现实存在问题
D:达成企业发展目标
答案：D

25.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:选择排列法
C:短文法
D:关键事件法
答案：C

26.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:社会效益评估法
C:比较评估法
D:投资回报率分析法