内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务合同
答案：B

3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:时代性
D:专业性
答案：C

5.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:特殊技能
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：D

7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.03
D:0.08
答案：B

8.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:面试决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

10.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:产生的时间晚
C:评价标准难以确定
D:内容上显得十分笼统
答案：A

11.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、适用
C:实用、有序
D:经济、高效
答案：D

12.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:两难式
C:双向式
D:开放式
答案：B

13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:工作效率降低
C:要求离职的人员增多
D:生产经营情况恶化
答案：A

14.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:1年
D:2年
答案：C

16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：A

17.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:明确核心人才素质特征
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

18.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

19.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45303
D:45305
答案：C

20.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

22.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:None
答案：A

23.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:慎微
C:谨慎
D:审慎
答案：D

24.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C