内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职门
C:岗等
D:职系
答案：A

2.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：B

3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:比率法
C:比较法
D:基准法
答案：A

5.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

6.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

7.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程时间长度
C:课程目标和内容
D:教学顺序和活动
答案：B

8.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务行业协会
C:劳动行政部门
D:劳务派遣单位
答案：D

9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：A

11.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:决策层
D:操作层
答案：B

13.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：A

14.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.06
C:0.05
D:0.07
答案：A

16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

17.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:层次分析法
答案：A

18.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立完善的数据
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立明确的考评标准体系
答案：A

19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:—线工作人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

21.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

23.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:半年
答案：B

24.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请调解自愿
C:申请仲裁自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：C

25.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

26.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量