内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:36小时
C:20小时
D:40小时
答案：B

2.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

3.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

4.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:提问法
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

6.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:专家评定
C:现场观察
D:工作抽样
答案：A

7.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：A

9.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

10.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:劳务派遣用工
答案：C

11.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

13.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

14.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:心理特征
C:胜任特征
D:业绩特征
答案：C

15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:培训课程规划
C:课程联合计划
D:课程具体计划
答案：A

16.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:四年计划
C:三年计划
D:二年计划
答案：A

17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:受主观影响大
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

18.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：A

19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:改变工作条件问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

21.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:增值
D:导向
答案：A

22.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

23.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:考评者
C:被考评者
D:直接主管
答案：B

24.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：C

25.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

26.20世纪50