内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:None
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：A

2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:系统性
C:非强制性
D:群众性
答案：B

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45296
C:45293
D:45294
答案：D

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费就是培训成本
答案：A

5.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

6.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:合同的终止
D:劳动合同的变更
答案：D

7.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：B

8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:2年
D:1年
答案：D

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：A

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以一对一指导为主要方法
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：B

13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作过程
答案：C

14.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:创业初期
C:稳定期
D:成熟期
答案：D

15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

17.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：C

18.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

19.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：C

20.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:增加了绩效考评的保密性
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

21.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、行为化
D:定性化、结果化
答案：C

23.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:个体配置
C:时间配置
D:空间配置
答案：B

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