内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:客户指标
C:成本指标
D:质量指标
答案：B

2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

3.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

4.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力利用率
C:劳动力分配率
D:劳动力参与率
答案：D

5.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

6.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它属于综合评估
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：A

8.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:时间滞后性
D:多层次性
答案：D

9.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新法规
C:新政策
D:新规定
答案：D

10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动管理专业化分工
C:劳动环境改善
D:社会化大生产
答案：B

11.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:增加人力、物力的投入
C:设置更为精细的跟踪指标
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

12.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：A

13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

14.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:忠诚
C:敬业
D:审慎
答案：C

15.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：B

16.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

17.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：A

18.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

19.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:重点团队分析法
答案：C

21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试具有明确的目的性
答案：C

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

23.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

24.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:气质
C:态度
D:技能
答案：D