内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：A

2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有法律意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：A

3.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:营业额
C:附加值
D:人工成本
答案：C

4.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:销售部门
C:全体员工
D:管理人员
答案：C

5.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：C

6.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

7.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:7
C:60
D:30
答案：C

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:作业测时
D:观测法
答案：B

9.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:任务说明的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

10.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:工伤事故预防
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故处理
答案：B

11.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:单独面试和小组面试
答案：A

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位员工的知识化
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：B

13.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:干一行，专一行
C:绝不能违背上司的意愿
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：B

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文能测验
答案：A

15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

17.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:岗级
C:职级
D:职系
答案：D

18.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:辅助性
D:工艺性
答案：A

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：A

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:可以分为定置和定性两大类
D:描述法适合于长期预测
答案：D

22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

23.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：D