优选陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【完整版】.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:薪酬的市场调查
D:绩效考评的实施
答案：B

2.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：C

3.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:每个人生活离不了的必需品
C:对人具有支配作用
D:衡量人生成功的标志
答案：B

4.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

5.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律结果
答案：B

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

8.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：A

10.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:公司岗位需求
C:公司发展战略
D:应聘者发展潜力
答案：B

11.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：A

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会保障
答案：B

15.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

16.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:薪点
C:策略能力
D:技术
答案：B

18.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:责任分析
C:任职条件分析
D:人员分析
答案：D

19.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:中位数法
C:百分位法
D:加权平均法
答案：C

20.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:适用范围不同
答案：D

22.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

23.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:使用劳动者的企业
答案：A

24.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。