优选陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织模式
D:模拟分权制
答案：C

2.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：B

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:4
答案：C

4.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：A

5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:保持评价过程适时性
C:节省评价成本
D:信息安全性隐患
答案：D

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:举证自愿原则
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

7.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案：C

8.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：A

9.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求率
C:劳动力需求量
D:劳动力供给率
答案：C

11.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织信息控制
答案：D

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:15
D:2
答案：A

13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:工资给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:资料的结构
答案：C

15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

16.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：A

17.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:争取员工支持
C:节约培训成本
D:确认培训目的
答案：A

18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:价值性
D:系统性
答案：A

19.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:态
C:气
D:礼
答案：A

20.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

21.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：C

22.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

23.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：C

24.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：A

25.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

26.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法